Le nouveau site de la CFDT du Centre Hospitalier d'Avignon est là, à consulter de toute urgence
CFDT:
FO
CGT
Les établissements publics du Vaucluse ont l’obligation légale de se regrouper.
Après la loi HPST, et le financement de l’hôpital lié à l’activité, la loi de modernisation du système de santé répond aux exigences d’austérité imposées par l’Union Européenne.
CONTRE
Ce regroupement forcé imposera au CHA de gérer certaines fonctions pour les autres établissements.
(Achats, Formation continue, Institut de formation et Dossier unique du patient).
D’autres fonctions devront être mutualisées (Biologie, Imagerie et Pharmacie).
Des équipes médicales communes seront constituées.
Des pôles inter-établissement pourraient être mis en place.
La centrale CFDT fut la seule à revendiquer, et à obtenir une représentation des personnels non médicaux au sein de ces groupements.
Sous injonction de l’ARS, le GHT 84 se met en place, alors qu’aucun décret d’application ne précise encore les modalités de fonctionnement.
Nous n’avons aucune visibilité ni sur les orientations, ni sur le fonctionnement de ce groupement. Si le GHT.84 devait devenir réellement fonctionnel, la CFDT participerait à en négocier les modalités.
CFDT:
FO
CGT
Nous sommes évidemment favorables aux mesures de protection raisonnables, et réglementaires, des personnels et des usagers.
Favorable
Le laboratoire du CH Cavaillon n’est plus en mesure de se maintenir face aux nouvelles normes.
La Direction organise une coopération entre les 2 labos, réalisant une certification commune.
Le CHA récupèrera certaines analyses de Cavaillon, qui conservera les examens d’urgence.
L’équipe médicale sera partagée, et l’encadrement du CHA interviendra à Cavaillon.
Nous sommes à votre disposition pour en discuter Poste 37.36
CFDT : CONTRE
Il semblerait que certains de vos représentants n’aient que faire du Bilan social, et n’ont fait qu’une intervention extrêmement limitée en instance !
La CFDT a étudié ces documents : incomplets et truffés d’informations erronées
ou périmées !!
Il manque plus de 10 indicateurs parmi les 80 obligatoires. Il n’existe quasiment aucune analyse explicative, ni mise en perspective des données sociales.
La direction annonce avoir supprimé 38 postes en 2015. La CFDT remarque que l’effectif physique s’est réduit de 10 personnes, et que dans un même temps 20 ETP ont été payés
en Heures Supplémentaires, et 20 ETP ont été stockés sur les CET !
Où sont les économies ?
Pendant ce temps, l’absentéisme continue de progresser….
- Adaptation de l’effectif à la charge de travail,
- Réflexion sur la création d’un pool central,
- Garantir l’effectif minimum même en dehors des jours de grève
La CFDT proposera des indicateurs exploitables pour mesurer l’évolution de ces demandes à partir du bilan social 2016.
CFDT : REPORT
Vos représentants ont participé à l’élaboration de la nouvelle version du guide
de gestion du temps. Certaines dispositions restent à négocier. Comme au dernier CTE, nous avons demandé le report de ce vote.
CFDT : CONTRE
Proposition de planning réalisée en collaboration avec les AS.
Lors d’une précédente instance, la Direction avait affirmé que l’effectif AS serait complété, ce qui ne semble pas être le cas.
L’équipe de ce service est en souffrance, mais la CFDT refuse de voter un planning si l’effectif réel est inférieur à celui qu’il faut pour fonctionner.
Nous sommes à votre disposition pour en discuter Poste 37.36
CFDT Le Syndicat qui se Bouge….. Pour Vous !
La section syndicale CFDT du CHA concentre son action prioritairement au CHA, et n’avait jusqu’à ce jour pas communiqué à propos de la loi Travail.
Nous reconnaissons les grandes avancées négociées par la centrale CFDT, par rapport au projet de départ…
A tel point que même le MEDEF n’en veut plus.
En revanche, le texte actuel comporte toujours des points très négatifs comme l’ascendant des accords d’entreprise sur les accords de branche,
Et nous pensons que le rôle du parlement aurait pu être d’y remédier DEMOCRATIQUEMENT
La section CFDT du CHA dénonce le passage en force de ce texte par l’utilisation du 49,3 !
Il s’agit là d’un mépris total de la démocratie, ainsi que des citoyens qui se mobilisent depuis des semaines contre ce projet de loi.
Un syndicat qui a pour valeur principale est la démocratie ne peut se satisfaire d’un tel affront !
Nous sommes à votre disposition pour en discuter Poste 37.36
CFDT Le Syndicat qui se Bouge….. Pour Vous !
Le décret du 21 Aout 2015 portant sur les dispositions statutaires relatives aux ergothérapeutes dans la fonction publique hospitalière a permis la création du corps des ergothérapeutes classé en catégorie A.
Ce texte prévoit l’intégration automatique du corps d’ergothérapeute régi par le décret du 27 juin 2011.
Le droit d’option est ouvert durant une période de 6 mois à compter du premier septembre 2015 et il est exercé de façon expresse par chaque agent.
Le choix de l’agent est définitif.
N.B. : au niveau de la CNRACL, les ergothérapeutes sont classés comme sédentaires en catégorie B ou en catégorie A. Nous pouvons nous interroger sur l’utilité du droit d’option…
Spécial dédicace à Charlie
Toute l'équipe de la CFDT de l'Hopital d'Avignon vous souhaite de Joyeuses Fêtes!!!!
La disponibilité est la situation du fonctionnaire qui cesse d'exercer une activité professionnelle pendant une certaine période.
Elle concerne les agents titulaires seulement.
C'est une décision de l'administration qui est prononcée soit sur demande de l'agent soit d'office.
L'agent cesse de bénéficier de ses droits à l'avancement et à la retraite. Il ne perçoit aucune rémunération.
Les motifs peuvent être :
• études, recherches qui présentent un intérêt général.
• pour convenances personnelles : elle ne peut excéder 3 ans mais elle est renouvelable. La durée ne peut excéder 10 ans sur l'ensemble de la carrière.
• pour créer ou reprendre une entreprise.
Dans le cas de la disponibilité de droit, les motifs sont :
• élever un enfant (moins de 8 ans) , donner des soins à un proche.
• suivre un conjoint
• se rendre en outre-mer
• exercer un mandat d'élu local.
La demande doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception auprès de l'administration de son établissement au moins trois mois avant la date désirée en précisant le motif de la demande.
L'administration peut refuser la demande pour nécessité de service ou en reporter la date d'effet (sauf dans le cas d'une disponibilité de droit)
Le refus de réintégration peut être possible s’il n'y a pas de postes vacants.
L'agent qui ne peut être réintégré faute de postes vacants est maintenu en disponibilité au plus tard jusqu'à trois postes proposés ( possibilité d’Ares)
Avantages :
• Possibilité de suivi de conjoint
• Possibilité de s’occuper d’un proche ou d’un enfant
• Possibilité d’exercer un mandat d’élu local
• Persistance du lien avec l’établissement d’origine
Inconvénients :
• Plus de droit à l’avancement
• Plus de droit à la retraite
• Aucune rémunération
• Refus de réintégration possible ( si pas de postes vacants)
• Réintégration sur un post ou un service différent
• Bénéfice du régime social d’assurance maladie des fonctionnaires pendant un an seulement ( sauf disponibilité d’office)
Elle ne peut excéder une année, elle est renouvelable 2 fois.
C’est un cas particuliers suite à un congé maladie et impossibilité de reprise à l’expiration des droits.
Prochain CTE : 20 octobre 2015 9h
Avec des moyennes de 15/20, le centre hospitalier d'Avignon est également présent dans le classement du Point, dans des pathologies lourdes comme le cancer du poumon (20e sur 25 avec une note de 15,84) ou encore 32e au classement des traitements de l'infarctus du myocarde (16,77/20) ou encore 25e sur 50 pour le traitement du diabète. La meilleure note du centre hospitalier d'Avignon se révèle au tableau de la pédiatrie avec une belle 33e place pour 9857 cas traités et une note de 16,86/20.
source Avi News
A lire sur le site Atlantico
http://www.atlantico.fr/decryptage/qu-t-dans-projet-reforme-hopital-nicole-delepine-658515.html?page=0,0link
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